Ahorra dos horas al día, pero solo el 13% de las empresas está preparada para la transformación.
Un nuevo informe de Adecco, «Donde la tecnología y el talento chocan: cómo está la IA transformando el futuro del sector salud, ciencias de la vida y farma», pone cifras al impacto que la inteligencia artificial ya tiene en el día a día de los profesionales sanitarios. El dato más llamativo: los trabajadores del sector ahorran de media dos horas al día gracias a la IA, tiempo que dedican a tareas más estratégicas y a su propia formación.
Adaptación alta, pero poca participación real
El 86% de los profesionales del sector se declara dispuesto a adaptarse y ser flexible ante la llegada de la IA, y un 61% cree que esta tecnología cambiará su profesión. Sin embargo, solo un 32% siente que participa realmente en el rediseño de su propio puesto de trabajo, lo que genera la sensación de que la transformación es algo que les ocurre, no algo en lo que intervienen.
Según datos del INE citados en el informe, el ecosistema de salud, ciencias de la vida y farma emplea en España a más de 1,6 millones de personas de forma directa, representa cerca del 10% del PIB y es el principal inversor en I+D industrial del país: la industria farmacéutica concentra casi el 20% de toda la inversión en investigación industrial.
Falta de una política clara sobre IA
El 42% de las organizaciones del sector todavía no cuenta con una política de IA definida, lo que preocupa a los empleados: no tienen un marco ético o práctico claro sobre qué está permitido y qué no en su trabajo diario. Muchos temen que la dirección utilice la IA solo para aumentar la carga de trabajo o reducir personal, en lugar de para mejorar la calidad del empleo o el bienestar de los equipos. Por eso exigen «barreras de seguridad» claras y transparencia en su implantación.
Sin miedo a ser sustituidos
A pesar de estas dudas, los profesionales del sector no tienen miedo a ser reemplazados por la tecnología: solo un 21% teme que la IA asuma sus tareas por completo, mientras que el 73% está convencido de que creará nuevos puestos de trabajo. El 61% ya percibe cómo su rol actual evoluciona hacia perfiles más técnicos y analíticos, y empiezan a identificarse roles híbridos, como el de «científico de datos clínicos», que combinan ciencia y tecnología.
El liderazgo, la gran asignatura pendiente
El informe señala el liderazgo como el principal freno de la transformación: solo el 37% de los empleados confía en que sus jefes tengan las habilidades necesarias para guiarla, y más de la mitad cree que sus líderes carecen de las competencias necesarias para impulsar un cambio que consideran imparable. Ante la falta de programas de formación corporativa robustos, un 72% de los profesionales afirma saber más sobre inteligencia artificial que lo que su propia empresa les ofrece en formación, y ha optado por formarse por su cuenta.
El informe concluye que la tecnología por sí sola no hará resiliente a una empresa: eso depende de las personas. Los profesionales del sector salud se muestran dispuestos a ser el puente hacia la IA, siempre que se les trate como socios en la transformación, se proteja su bienestar y se mantenga la conexión humana como prioridad máxima en la atención sanitaria.